Lojala medarbetare genom ett bra arbetsklimat

Många chefer beklagar sig över att det är så svårt att hitta anställda, speciellt utvecklare är svårt att få tag på just nu. Och anställda blir allt mindre lojala mot sina arbetsgivare ...

Så här vänder du trenden på ditt företag:

Lönesättning

Titta på saker som den arbetssökande har gjort tidigare. Om det är en programmerare, titta på koden och vilka problem som hen har löst.
Få sedan ett grepp på exakt vad de kommer att jobba med i din organisation. Och kom överens om vad det kan vara värt, med tanke på kvalitén på tidigare jobb.

För mig tar det endast fem minuter för att kolla igenom någons kod och bestämma mig om jag vill anställa denna person eller inte. Och jag vet redan vilka arbetsuppgifter som behöver göras, samt hur mycket det är värt.

Du kan upprepa detta varje år eller var sjätte månad då arbetsuppgifterna troligtvis kommer ändras eller variera. Och då kommer det vara ännu enklare då du har tillgång till allt som den anställda har gjort.

Att behålla en anställd

Ge uppmärksamhet när de gör något bra, till exempel löser ett problem, anpassat till deras kompetens-nivå. Kom ihåg att du kan uppmärksamma olika personer för olika saker. Det är inget konstigt med att berömma nybörjare för nybörjar-saker samtidigt som du berömmer erfarna utvecklare då de löst ett komplex problem på deras nivå.
Kom ihåg att det inte kostar några pengar att ge beröm, tacka och uppskatta de anställda!

En del personer vill bara komma till jobbet och göra exakt samma sak som de gjort de senaste tio åren. Medan andra blir uttråkade om de inte får några utmaningar. Den senare kategorin kan behöva ledning, men tiden du lägger ner på dessa personer kommer löna sig, då de lätt kan anpassa sig till förändringar och driva ditt företag framåt i utveckling.

För de som vill, låt dem åka på konferenser och nätverka, det som de lär sig och deras kontakter kommer att höja värdet på ditt företag!

Identifiera varje individs positiva egenskaper och utnyttja dem!

Sparka aldrig någon om det inte är något stort problem, typ att de stjäl eller slåss.

Tillåt inte fjäsk, mobbing eller politik. Uppmuntra till en professionell attityd, men kom ihåg att "allt är personligt" så försök att vara rättvis.

Det är bara när dina anställda känner sig trygg och trivs på arbetsplatsen som de kan nå upp till sin fulla potential och gå utanför bekvämlighetszonen.

Blogginlägg skrivet av Johan Zetterberg 26:e juni 2015